一、劳动仲裁胜诉后需要再上诉吗 劳动仲裁胜诉后是否需要再上诉,这得具体情况具体分析。 要是对方没在规定的时间内履行裁决所规定的内容,那你就可以向法院提出申请,让法院强制执行,压根就不用再去上诉。 可要是对方对仲裁的裁决不认可,那他就有权利在规定的... 查看详情 》
一、劳动仲裁效率太低怎么办 劳动仲裁是有明确法定审理期限的。 一般来说,仲裁庭裁决劳动争议案件,从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那一天起,到做出裁决,得在四十五天内完成。 要是遇到案情比较复杂,确实需要延期的情况,只要经过劳动争议仲裁委员会主任批... 查看详情 》
一、传媒公司劳动仲裁不受理怎么办 若传媒公司的劳动仲裁申请未被受理,首先得去确认不受理的具体原因,像是可能因为超过了仲裁时效等情况。 倘若并未超过时效期限,那就可以向法院提起诉讼。 在起诉的时候,一定要准备齐全相关的材料,其中包括劳动仲裁不予受理... 查看详情 》
一、劳动仲裁没签合同需要什么证据 在劳动仲裁中,若未签订劳动合同,以下几类证据至关重要。 其一,能证明劳动关系存在的证据。 工资支付凭证是关键,像银行工资流水,那上面清晰地记录着每一笔工资的发放情况,且往往带有公司的名称等标识,一看便知是该公司发... 查看详情 》
一、不走劳动仲裁直接起诉可以吗 通常来讲,劳动纠纷得先经过劳动仲裁这个前置程序。 要是没经过仲裁就直接起诉,很可能不会被受理。 劳动仲裁是解决劳动争议的法定必经步骤,其作用就是能快速且有效地处理劳动纠纷,同时也能减轻法院的工作压力。 不过呢,在一... 查看详情 》
一、劳动纠纷二审后公司不执行怎么办 要是劳动纠纷在经过二审之后,公司还是不执行判决的话,那你就可以向法院去申请强制执行。一开始,你得把执行申请书以及其他相关的材料,提交给作出终审判决的那一家法院。 接着,法院就会开始对公司的财产展开详细的调查,像... 查看详情 》
一、劳动争议一审迟迟不出结果怎么办 劳动争议在一审阶段,是有法定的审理期限的。通常来讲,一审要是采用普通程序的话,从立案那一天起,一般得在六个月之内给审结。要是遇到特殊情况需要延长审理时间,经过本院的院长批准,那就可以再延长六个月。要是还得继续延... 查看详情 》
一、公司无故不发工资怎么劳动仲裁 若贵司未依法履行发放薪资之义务,您可着手准备完备之相关证据,例如劳务合同、薪酬清单、打卡纪录等,递交至劳工争议仲裁委员会申请仲载解决。 具体而言,您需撰写一份详尽之仲载申请书,清晰阐述您所提出之诉求,例如索偿被拖... 查看详情 》
一、劳动仲裁不合理怎么走法律 若您对劳动仲裁委员会所出具的裁决协议并不满意或者持有异议,您享有以下法定的救济路径: 第一步,您有权在收到裁决书后的15个自然日内依法向当地人民法院提出起诉。 请务必在此之前梳理出扎实有力的证据链条,这些证据可能包括... 查看详情 》
一、合同到期公司降薪怎么办 当合同到期时,如果公司决定降薪,这就牵扯到劳动法律关系里的合同变更事宜。 从本质上来说,公司在合同期满后进行降薪,其实就是对原先劳动合同条款做出了改变。 按照劳动法律法规的规定,用人单位要是想变更劳动合同,就必须得和劳... 查看详情 》
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