一、用人单位辞退劳动者有什么规定 用人单位辞退劳动者分为合法辞退和违法辞退。合法辞退包括协商一致、过错性辞退、无过错性辞退,对应不同情形支付经济补偿情况各异;违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 在合法辞退中,协商一致解除劳动合同... 查看详情 》
一、十年老员工被降职降薪我该怎么做 十年老员工遭遇降职降薪,应先查看劳动合同,再与公司协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。若... 查看详情 》
一、公司恶意调岗本人不同意如何解决 公司恶意调岗,员工不同意时,可先协商沟通,若协商不成且公司强行调岗,员工可继续在原岗位工作,若被辞退可要求赔偿金;也可申请仲裁维护权益。 当遭遇公司恶意调岗且自己不同意时,首先与公司协商沟通是合理的解决途径,... 查看详情 》
一、劳动裁决书超过审核期怎么办 劳动裁决书生效后具有执行力。若超过规定申请执行期限,会面临一定法律风险。 一般而言,申请执行的期间为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律... 查看详情 》
一、劳务纠纷没有合同可以起诉吗 可以通过法律途径进行起诉。 即便未签订书面合同,但若存有其他能证实劳务关系存在的证据,像工资发放记录,它能清晰显示劳务报酬的支付情况; 工作凭证,可证明从事了相关劳务工作; 以及聊天记录,也许能体现劳务相关的沟通... 查看详情 》
一、在公司上班被老板骗入股签合同了怎么办 1.明确入股合同是否存在欺诈情况至关重要。若老板在签合同时有欺诈之举,像是有意瞒着公司重大不利状况,或者虚报公司财务情况等,依据《民法典》中可撤销合同相关规定,你能够向法院或者仲裁机构提出撤销该合同的请... 查看详情 》
一、在工厂手指被机器压断怎么处理 在工作中若遭遇工伤事故,可按以下步骤处理: 1.立即停机防伤:一旦发生事故,第一时间让机器停止运转,这能避免伤势进一步加重。 比如一些机械加工行业,机器不停可能会让受伤部位再次受到伤害。 2.及时就医留证:尽快... 查看详情 》
一、劳务纠纷不包括什么 劳务纠纷是指劳动者与用工者之间在提供劳务过程中产生的纠纷。一般不包括以下几类情况: 首先,与劳动纠纷有别,劳务纠纷主体通常是自然人与法人或自然人之间,若主体是符合劳动法律关系中用人单位与劳动者,且是基于劳动关系产生的争议... 查看详情 》
一、找律师打劳动官司赢了谁给钱 通常情况下,当胜诉缘由是用人单位存在违法或违约行为,像没支付加班工资、未签劳动合同等,那相关诉讼费用(包含律师费等)一般由用人单位来承担。 然而,要是因为劳动者自身存在一些过错或者有不合理诉求而官司胜诉,此时律师... 查看详情 》
一、月休四天没干满一个月怎么算休息 计算月休四天但未干满一个月的休息天数,通常按实际工作天数占当月应工作天数的比例折算,具体计算可能因合同约定、公司规章而异。 根据相关劳动法律法规,劳动者享有休息休假的权利。在这种未干满一个月的情况下,按比例折... 查看详情 》
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