时间:2025-01-19 16:40
一、没签劳务合同去哪里申请劳动仲裁
即便未签订劳务合同,只要存在事实劳动关系,便能申请劳动仲裁。
通常前往劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
申请仲裁时,需准备可证明劳动关系存在的证据,像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
劳动仲裁委员会受理后,会依循法定程序进行审理,涵盖开庭以及双方举证质证等环节,之后作出仲裁裁决。
若对仲裁结果不满,还可在规定时间内起诉至法院。
二、没签劳务合同可以直接离职吗
若未签订劳务合同,通常能直接离职。
劳务关系与劳动关系不同,其双方依据平等自愿原则来订立合同。
倘若未签劳务合同,从法律层面看,双方的权利义务未作明确书面规定,提供劳务者可随时停止提供劳务,也就是离职。
然而,倘若已经提供了部分劳务且存在实际的劳务履行情形,可能就需要依照公平合理的原则来处理一些善后事务,像对已完成的工作量进行结算等。
并且要是在劳务开始时双方有过口头约定工作期限等相关事宜,突然离职可能会涉及到诚信和道德方面的问题,但从法律角度讲,没有书面合同的限制,是可以直接离职的。
三、没签劳务合同受伤了怎么办
即便未签订劳务合同而受伤,依然能够依照法律来维护自身权益。
首先,得明确受伤是否由劳务工作引发。
要是属于劳务工作导致的,就需要收集诸如工作证、工作服、工作时的聊天记录、证人证言等相关证据,以此来证实存在实际的劳务关系。
在受伤赔偿方面,如果提供劳务者自身存在过错,那么接受劳务一方的责任可能会被减轻。
通常可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费等相关费用。
倘若双方在赔偿问题上协商无法达成一致,就可以向法院提起诉讼。
法院会依据双方的过错程度以及证据情况等,来判定责任和赔偿的数额。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁几天内起诉
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务