劳动仲裁提交什么材料

一、劳动仲裁提交什么材料

劳动仲裁启动时需要提交以下这些重要材料。

首先是仲裁申请书，这就像是一份向仲裁机构递交的“诉求清单”，要清晰明确地写出自己的仲裁请求，比如要求支付多少工资、解除劳动关系的补偿等，同时还要详细阐述提出这些请求的事实经过以及背后的理由，让仲裁机构能清楚了解你的诉求和依据。

其次是身份证明，申请人和被申请人都得准备好自己的身份证明文件，像身份证，这是确定双方主体身份的关键，没它可不行。

再者是劳动关系证明，这可是证明存在劳动关系的重要依据，像劳动合同那是最直接的，要是没有劳动合同，工资条、工作证等也能起到证明作用，能让仲裁机构相信你们之间存在劳动雇佣关系。

还有证据材料，就是那些与仲裁请求相关的东西，比如考勤记录能证明工作时间，辞退通知能证明被辞退的事实等，这些能有力支持你的仲裁请求。

最后是送达地址确认书，这样能确保仲裁相关的文件能准确无误地送达给双方，避免因为地址不准确而耽误仲裁进程。

这些材料是启动劳动仲裁程序的基本要求，一定得保证它们真实、准确、完整，这样才能让仲裁顺利进行下去。

而且不同的情况可能还需要提供其他特定的材料，这得根据具体的案件来确定。

二、劳动仲裁申请流程具体是怎样的

劳动仲裁申请流程如下：

首先是准备阶段，需确定仲裁委管辖，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等，附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证据要能支持主张。

接着是申请立案，携带上述材料前往有管辖权的劳动仲裁委申请立案，仲裁委收到申请后会在5日内决定是否受理。若受理，会向双方送达受理通知书等材料；若不受理，会说明理由。

然后进入审理阶段，仲裁委安排开庭时间，双方需按时到庭。庭审中按顺序进行陈述、举证质证、辩论等环节，当事人要充分表达观点、展示证据。

最后是裁决阶段，仲裁委在审理后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，复杂的可延长15日。当事人对裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院起诉。

三、劳动仲裁申请时效是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

这一年的时效存在中断和中止的情形。时效中断是指在时效进行期间，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而使已经经过的时效期间统归无效，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

时效中止是指在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。