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干了十年主动辞职如何取得补偿

时间:2025-02-08 11:56

一、干了十年主动辞职如何取得补偿

一般来说,主动辞职通常是很难获得法定的经济补偿的。不过,要是出现了一些特殊的情况,那就有可能获得经济补偿。比如说,如果用人单位在劳动方面做得不对,像没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件,又或者没及时、足额地给您支付劳动报酬,还有没依法为您缴纳社会保险费等等这些违反法律法规的情形,导致您不得不主动辞职,那您就有权利去主张经济补偿。

关于经济补偿的计算方式,通常是按照您在本单位工作的年限来算的。每满一年,就会给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年的话,就按一年来计算;要是不满六个月,就给您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资,指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

所以,您一定要记得收集相关的证据,像劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录之类的,这样才能更好地维护您自己的合法权益。可别因为没收集好证据而让自己的权益受损。

二、干十年主动辞职申请补偿有哪些法律依据

一般情况下,劳动者主动辞职没有经济补偿。但存在特殊情形,《劳动合同法》第三十八条规定,若用人单位有下列情形之一,劳动者主动辞职可获得补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如果你在工作十年中,遇到上述用人单位存在违法违规的情况,主动辞职时可依据这些法律规定,要求用人单位支付经济补偿,补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、干了十年主动辞职有哪些法律补偿依据

一般情况下,劳动者主动辞职没有法律规定的补偿。但存在特殊情形:

未依约提供劳动保护或劳动条件:若单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护,比如在高温环境下未提供防暑降温措施,劳动者以此为由辞职,可依据《劳动合同法》第38条、46条获得经济补偿。

未足额支付劳动报酬:单位长期拖欠工资或未足额支付加班工资等,劳动者被迫辞职,可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作十年,应支付十个月工资作为经济补偿。

未依法缴纳社保:单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者辞职也能获得补偿。

需注意,主动辞职时应保留相关证据,以证明是因单位上述违法情形而离职。

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