时间:2025-03-12 15:09
一、劳动纠纷可以不请律师吗
劳动纠纷时,是否请律师当事人能自己定。自己处理能省钱,还因对自身状况清楚。不过,得熟悉法规、会收集证据、掌握流程技巧,有挑战。
案情简单,像单位欠薪数额明确,且自身有法律知识和沟通能力,可试着自己处理。
要是纠纷复杂,像涉及竞业限制、复杂工伤认定等,证据难收集或不懂法律程序,找律师能更好维权,他们专业经验足,胜诉几率高。
二、劳动纠纷可以再审吗
劳动纠纷案满足法定条件能再审。按民事诉讼法,当事人觉得生效判决、裁定有错,可向上一级法院申请再审;若一方人数多或双方是公民,也能向原审法院申请。
法定再审情况不少,像有新证据能推翻原判决裁定;原判决裁定认定基本事实没证据;主要证据是伪造的;主要证据没质证;因客观原因申请法院收集关键证据却没收集;适用法律有错等。
要留意,再审申请得在判决裁定生效后六个月内提出。
三、劳动纠纷可以联合起诉吗
1.劳动纠纷里存在联合起诉的情形,法律上叫共同诉讼。当多个劳动者和用人单位的纠纷,是基于同一类事实和法律关系时,比如大家都遭遇工资拖欠,或者相同劳动权益被侵害等,就可以考虑共同诉讼。
2.这种情况下,劳动者们能够推选代表来打官司。这样一来,诉讼效率能得到提升,司法资源也能得到节约,而且劳动者在诉讼中的力量也会更强。
3.但要注意,进行共同诉讼得依照民事诉讼法的规定走程序。像要向法院交符合要求的起诉状,把诉讼请求、事实和理由等内容写清楚。
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