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一年多未签劳动合同怎么赔偿

时间：2025-03-23 09:24

一、一年多未签劳动合同怎么赔偿

依据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，若超过一个月但不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月给劳动者支付两倍工资。你已经工作一年多却未签劳动合同，且已超过一年，在法律层面上被视为已订立无固定期限劳动合同。

对于超过一个月不满一年这段时间的双倍工资赔偿，你是有权利主张的。然而，在实际的操作过程中，可能会有仲裁时效等方面的问题。仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或者应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算。倘若你要维护自身权益，就需要收集能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，接着向劳动仲裁机构提交仲裁申请。

二、一年多未签合同能主张要双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

但对于你所说一年多未签合同的情况，需要具体分析。一般而言，未签合同满一年时，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。主张要双倍工资有仲裁时效限制，通常为一年。从应当支付双倍工资的最后一个月起算仲裁时效。

如果在时效内，你可以通过劳动仲裁主张自用工第二个月起至满一年前的双倍工资差额。准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构提出申请。但各地司法实践存在差异，具体操作可进一步咨询当地劳动法律专业人士。

三、一年多未签合同能否主张要双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果已经一年多未签合同，情况较为复杂。首先，支付双倍工资的最长时间一般为11个月，从用工满一个月的次日起计算至满一年的前一日。

若用工已超一年仍未签合同，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，再主张要双倍工资赔偿，可能存在时效问题，劳动仲裁或法院通常会审查劳动者主张权利是否在时效内。不同地区对时效认定可能有差异，一般是一年时效。如果时效未过，劳动者有较大可能获得部分双倍工资赔偿；若时效已过，主张可能难以得到支持。

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