首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿

时间：2025-06-10 12:01

一、什么情况下单位辞退员工需双倍赔偿

单位违法辞退员工需双倍赔偿。通常以下情况属于违法辞退：未按照法定程序辞退，如未提前30日书面通知或支付代通知金；辞退理由不合法，如因员工怀孕、患病等依法不应辞退的情形而辞退；辞退行为不符合法律规定的其他情形，如在员工医疗期内辞退等。若单位存在上述违法辞退行为，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、单位无故辞退员工双倍赔偿有啥法律依据

单位无故辞退员工需支付双倍赔偿，依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定了经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，单位无故辞退属违法解除合同，应支付双倍赔偿。

三、单位哪些辞退情形不属于双倍赔偿范围

依据《劳动合同法》，以下单位辞退情形无需支付双倍赔偿：

1.试用期间证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件及员工不符的证据。

2.严重违反规章制度。单位规章制度需合法合规且已公示或告知劳动者，员工存在严重违规行为。

3.严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。要有明确损害事实及因果关系。

4.同时与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响，或经单位提出拒不改正。

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思下订立或变更合同，合同可被认定无效。