时间:2025-07-23 18:42
一、买了社保工伤怎么申请补助
若发生工伤,申请补助流程如下: 首先,单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。 若单位未按规定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定为工伤后,再进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。最后依据伤残等级,按照相关标准享受工伤补助待遇,包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体补助项目和标准需根据实际情况确定。
二、买了社保工伤怎么报
首先要确认单位是否在事故伤害发生之日起30日内申报工伤。若单位未申报,职工或其近亲属可在一年内自行申报。 申报时,需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料(如劳动合同等)、医疗机构诊断证明等材料。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 社会保险行政部门受理后会进行调查核实,作出工伤认定决定。若认定为工伤,就可享受工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的,从工伤保险基金支付。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。后续还可按规定进行劳动能力鉴定,根据鉴定结果享受相应伤残待遇。
三、买了社保工伤死亡赔是哪个部门
若因工伤死亡涉及社保赔偿问题,主要涉及以下部门: 社保部门:职工参加工伤保险,社保部门需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 用人单位:在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如单位未依法缴纳工伤保险,上述应由社保支付的赔偿项目将由单位承担。职工家属需先向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,之后按流程办理赔偿事宜。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:上市公司不交社保有啥处罚
下一篇:公司拖欠社保可以被迫离职吗
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务