一、正式工签了合同可以随时离职吗 通常来讲,正式员工即便签了合同也不能随意离职,这与劳动合同的解除规定有关。 要是在试用期内,提前三天通知用人单位,就能解除劳动合同。然而要是过了试用期,一般得提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同(除非... 查看详情 》
一、派遣工可以随时辞职吗 派遣工通常不能随时进行辞职。派遣工与劳务派遣单位之间有着劳动关系。依据《劳动合同法》的规定,劳动者要是想解除劳动合同,在试用期时需要提前3天告知劳务派遣单位;转正之后,一般要提前30天以书面形式通知劳务派遣单位。 然而,... 查看详情 》
一、医院劳务派遣提前辞职要交违约金吗 具体情况需视而定。若劳务派遣工与派遣单位所签劳动合同中有服务期约定,且医院为其提供了专项培训费用并进行了专业技术培训,那么在服务期内提前辞职或许需依约支付违约金。但若不存在这种情形,依据《劳动合同法》规定,劳... 查看详情 》
一、三年合同可以辞职吗 在三年劳动合同的履行过程中,劳动者拥有辞职的权利。 处于试用期内时,只需提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同;若已过试用期,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同。这是劳动者的单方面解除权,是法律赋予劳... 查看详情 》
一、用工单位辞退劳务派遣工给补偿吗 通常情况下,用工单位辞退劳务派遣工,要是由于劳动者严重违反用工单位规章制度等法定情形,用工单位把劳动者退回给劳务派遣单位,就无需支付补偿。 然而,若用工单位无正当理由退回劳务派遣工,劳务派遣单位依据此情况解除劳... 查看详情 》
一、合同期过一个月未续签主动辞职有补偿吗 劳动合同期满后的一个月内若未续签,此期间劳动关系依旧存续。在此情形下主动辞职,是否有补偿需视具体情况而定。 倘若因用人单位存在过错,像未依法缴纳社保、未按合同约定提供劳动条件等,即便合同期满未及时续签,员... 查看详情 》
一、公司降薪变相辞退如何应对 倘若公司通过降薪的方式进行变相辞退,你能够采取如下举措。首先,去查看劳动合同当中有关薪酬的约定,降薪属于对劳动合同内容的变更,公司必须要与员工协商达成一致才行。要是公司没有经过协商就进行降薪,这就属于违约行为。 你可... 查看详情 》
一、试岗三天没签合同被辞退有赔偿吗 首先,试岗期属于劳动关系存续阶段的一部分。即便未签署书面劳动合同,但若能证实存在实际的劳动关系,像有工作证、考勤记录、工资支付凭证等这类证据的话。 要是因为用人单位自身的缘由而辞退员工,在试岗三天这种情形下,一... 查看详情 》
一、合同工到期改为劳务派遣有赔偿吗 合同到期时,用人单位把员工转为劳务派遣用工,这种情形或许会牵扯到赔偿事宜。 从法律层面来讲,劳动合同到期后,倘若用人单位不再继续续签劳动合同,就应当依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿金。每满一年就支付一个... 查看详情 》
一、未与员工签劳动合同被起诉怎么办 首先,未签订劳动合同属于违法的行为。要是被起诉了,你得积极去应对。 从法律规定来讲,从用工开始之日起,超过一个月但不满一年还没跟劳动者签订书面劳动合同的,就得每个月给劳动者支付双倍工资。要是员工入职还没满一个月... 查看详情 》
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