劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

19小时前

一、签了9年合同后单位不续签继续干有啥后果若签了9年合同后单位不续签仍继续干，从法律角度看，单位应承担未签书面劳动合同的双倍工资责任。自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，单位应向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动者主张该权利有一年的仲裁时... 查看详情》

2025-04-16

一、报销医疗费是否免除侵权责任 1.一般情况下，报销医疗费不能直接免除侵权责任。侵权责任涉及误工费、护理费、残疾赔偿金等多方面，报销医疗费仅能解决部分经济赔偿，无法涵盖所有侵权后果。 2.法律规定，因过错侵害他人民事权益造成损害的应承担侵权责任，... 查看详情》

2025-04-16

一、辞职几天保险断缴了怎么赔偿 1.因单位原因在辞职后未及时办理社保减员致几天社保断缴，可要求单位补缴，因为根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保。 2.若单位不补缴，可向当地社保经办机构投诉，社保经办机构会责令其限期缴纳或补足，还可能... 查看详情》

2025-04-16

一、试用期没交社保有诉讼时效吗试用期没交社保，在补缴社保方面，社保征缴机构一般没有明确时效限制。一旦发现单位没按时足额交社保，会责令其限期补缴。要是劳动者因试用期没交社保解除合同并要经济补偿，申请劳动仲裁时效为一年。从知道或该知道权益受损起算... 查看详情》

2025-04-16

一、签劳动合同不交五险可以吗签劳动合同时单位不交五险是不可以的。五险属于法定强制缴纳的社会保险，具有强制性、保障性等特点。根据《社会保险法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应当及时为劳动者缴纳社会保险。若单位不缴纳五险，劳... 查看详情》

2025-04-16

一、劳动者发生工作变动后企业年金基金能否转移劳动者工作变动后，企业年金基金一般是可以转移的。企业年金是补充养老保险的一种。依据相关规定，职工变动工作单位时，新就业单位已建立企业年金或职业年金的，原企业年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业... 查看详情》

2025-04-16

一、签了离职申请还能拿到失业金吗领取失业金要视具体状况而定。领取需同时符合三个条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；不是本人主动辞职；已做失业登记且有求职意向。要是主动签离职申请，一般不符合“非本人意愿离职”，领不了失业金。不过像单位强迫... 查看详情》

2025-04-16

一、单位承认劳动关系还用仲裁吗若单位认可劳动关系，且劳动权益各方面都没争议，为节省时间精力，不做劳动仲裁也行。要是劳动关系无异议，但在工资、社保、合同解除等方面有分歧，像单位拖欠工资、没缴社保、违法解约，劳动者为维权可申请仲裁。通过仲裁让单位... 查看详情》

2025-04-16

一、异地劳动仲裁可以立案吗异地劳动仲裁能否立案要看具体情形。劳动仲裁通常由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委管。若“异地”是劳动合同履行地或用人单位所在地，就能立案。像劳动者实际干活地在“异地”，或者单位注册地在“异地”，仲裁委有权限，可... 查看详情》

2025-04-16

一、找律师劳动仲裁需要多久劳动仲裁耗时和请不请律师关系不大。通常仲裁委受理申请后，45天内出裁决。要是案情复杂，经过主任批准能延期，还会书面通知当事人，不过最多延长15天。正常情况下，劳动仲裁45天有结果，最长60天。但要是有鉴定等情况，像... 查看详情》